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Vorteile für Unternehmen

Alle Unternehmen in Deutschland, die im Rahmen ihrer Personalpolitik und ihres Diversity-Managements hochqualifizierte Frauen in Fach- und Führungspositionen fördern, können sich für die Aufnahme in den genderdax bewerben. Dazu zählen beispielsweise flexible Arbeitsbedingungen, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei der Personalsuche sowie die gezielte Personalentwicklung von karriereorientierten Frauen in Führungspositionen.

Dies gilt für Großunternehmen, mittelständische und kleine Betriebe sowie für Forschungszentren. Obwohl grundsätzlich in allen vier Bereichen Best Practices aufgenommen werden, wird natürlich darauf geachtet, dass die Förderung qualifizierter Frauen im Mittelstand, bei Kleinunternehmen und Forschunszentren nach Art, Umfang und Intensität nicht mit denen von Großunternehmen verglichen werden kann. Deshalb werden hier vier Gruppen gebildet.

Für die beteiligten Unternehmen bietet genderdax viele Vorteile:

• sie können ihre Attraktivität für hochqualifizierte Frauen steigern
• sie gewinnen und sichern sich weibliches Führungs- und Fachkräfte-Know-how
• sie verschaffen sich erhebliche Vorteile bei der in Zukunft immer wichtiger werdenden Suche nach Fachkräften und High Potentials
• sie verbessern ihr Image in den Bereichen Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• sie können ihre speziellen Beschäftigungsmöglichkeiten für hochqualifizierte Frauen im Fach- und Führungskräftebereich im Internet permanent präsentieren
• sie profitieren von einer erhöhten Wahrnehmung in den Medien sowie in der breiten Öffentlichkeit
• sie können sich durch die verfügbaren Informationen mit anderen Unternehmen vergleichen, gezielt Erfahrungsaustausch betreiben und Verbesserungsmaßnahmen für das eigene Unternehmen initiieren

genderdax Unternehmen
Bewerbungsbogen für den genderdax