Druckansicht

Kontakt

sitemap

Impressum

Accenture

Accenture ist ein international tätiger Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister. Der Kunde erhält auf Wunsch eine geschlossene Wertschöpfungskette bestehend aus Analyse, Beratung, Konzeptentwicklung, Implementierung neuer Lösungen, Systemintegration, Betreuung nach Projektabschluss bis hin zu der Übernahme von Geschäftsbetrieben/Outsourcing. Accenture bringt umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg sowie Wissen aus qualifizierten Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen ein; die Zusammenarbeit mit dem Kunden ist grundsätzlich partnerschaftlich geprägt. So schafft Accenture für seine Kunden einen nachhaltigen Markterfolg.

Accenture unterstützt und berät seit Jahren Kunden bei der erfolgreichen Bewältigung von Veränderungsprozessen. Davon profitieren über 4.000 Unternehmen und Organisationen, darunter 28 der DAX-30-Unternehmen sowie die Top-Unternehmen in der Schweiz und Österreich. Ziel ist es, das Geschäft unserer Kunden spürbar zu verbessern und hochleistungsfähige Prozesse zu schaffen. Die reiche Projekterfahrung über alle Branchen und Unternehmens-bereiche hinweg ermöglicht es Accenture, den Kunden Ideen und Technologien zu liefern, die ihnen eine Vorreiterstellung sichert.

Angaben zum Unternehmen

nach oben

Angaben zu den Handlungsfeldern

1. Planung

Wie plant das Unternehmen die Förderung hochqualifizierter Frauen?

	Es gibt entsprechende Leitlinien.
	Es gibt spezielle Vereinbarungen.
	Dieses Ziel ist besonders in der Unternehmensstrategie verankert.
	Diese Förderung wird ausdrücklich in der Personalplanung berücksichtigt.
	Die Umsetzung dieser Planungen wird in konkrete Zielvereinbarungen bei Führungskräften aufgenommen.

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Accenture hat das Thema "Inclusion und Diversity", welches u.a. die Förderung von Frauen einschließt, in der Personalstrategie fest verankert und lebt dies in allen Entscheidungsprozessen.

nach oben

2. Information

Wie Informiert das Unternehmen über die Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen?

a. innerbetriebliche Informationen

	Intranet
	Schriftliches Info-Material (Broschüren u.a.)
	Spezielle Veranstaltungen (Versammlungen, Führungstreffen u.a.)
	Personalentwicklungs-Seminare/Workshops u.a.
	Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Beispiel für Intranetseite: unser Portal zur Women’s Initiative
Beispiel für schriftliches Info-Material: Accenture veröffentlicht regelmäßig einen Diversity-Newsletter, der u.a. das Thema Förderung hochqualifizierter Frauen einschließt.
Beispiel für spezielle Veranstaltungen: Der International Women’s Day bietet die Möglichkeit, unsere jährlich erscheinende, globale Frauenstudie vorzustellen, mit Führungskräften über aktuelle Themen rund um Frauenförderung zu diskutieren und Erfahrungen auszutauschen. Die Veranstaltung findet in unserem Büro in Kronberg bei Frankfurt statt, alle Mitarbeiter – auch Männer – sind herzlich eingeladen, daran teilzunehmen.

b. außerbetriebliche Informationen

	Unternehmens-Homepage
	Karrieremessen o.ä.
	Stellenanzeigen
	Spezielle Broschüren
	Artikel, Pressemitteilungen
	Seminare, Konferenzen
	Hochschulveranstaltungen
	Informationen verbreitet über Netzwerke
	Veröffentlichung von Studien

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Beispiel für Seminare / Konferenzen: Capital-Gipfel Generation CEO 2009
Beispiel für Hochschulveranstaltungen: Bewerbungstraining für Frauen
Beispiel für Informationen verbreitet über Netzwerke: EWMD (European Women´s Management Development International Network)
Beispiele für Studien: „Frauen und Macht - Anspruch oder Widerspruch?“ und „Frauen im Profil“.

nach oben

3. Personalarbeit / Personalwirtschaftliche Instrumente und Systeme

Wie gestaltet das Unternehmen die Personalarbeit bei der Förderung hochqualifizierter Frauen?

a. Personalbeschaffung von qualifizierten Frauen

	Spezielle Kontakte, Veranstaltungen etc. (Hochschulbereich, weitere Bildungseinrichtungen)
	Besondere Anzeigenkampagnen im Hinblick auf hochqualifizierte Frauen
	Präsentation auf Karrieremessen mit speziellem Hinweis auf das besondere Interesse, hochqualifizierte Frauen gewinnen zu wollen
	Spezieller Internetauftritt, um gezielt hochqualifizierte Frauen anzusprechen
	Bei der Aufforderung zu einer Online-Bewerbung besondere Ansprache von hochqualifizierten Frauen
	Auftrag an Personalberatungen, besonders nach hochqualifizierten Frauen zu suchen
	Bei Assessment-Center, Auswahlseminaren o.ä. besondere Beachtung auf hochqualifizierte Frauen

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Enge Kontakte zu Universitäten, spezielle Bewerberinnen-Seminare und das Hervorheben unserer weiblichen Führungskräfte (http://capital-gipfel.faktor3server.de/generationceo/programm/) und (http://careers3.accenture.com/Careers/ASG/Absolventenkongress.htm) in den Medien sind nur einige der Aktivitäten, die wir initiieren, um weibliche, hochqualifizierte Bewerber für Positionen bei Accenture zu interessieren.

b. Integration von qualifizierten Frauen

	Besondere Integrationsveranstaltungen zu Beginn
	Besondere Integrationsveranstaltungen während des ersten Jahres
	Patenschaften/Coaching für hochqualifizierte Frauen
	Mentoring

c. Weiterbildung

	Spezielle Veranstaltungen (Seminare, Workshops u.a.) / Veranstaltungsbausteine zum Thema "hochqualifizierte Frauen / Gender Diversity" o.ä.
	Spezielle Veranstaltungen für hochqualifizierte Frauen
	Einsatz von hochqualifizierten Frauen als Dozentinnen/Moderatorinnen in Weiterbildungsmaßnahmen
	Spezielle Trainings für hochqualifizierte Frauen

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Beispiel für spezielle Veranstaltungen: International Women’s Day.
Beispiel für spezielle Trainings: "High Performance Women Training" Training für Frauen, an dem Mitarbeiterinnen teilnehmen können, die besondere Leistungen erzielt haben. Beispiele für den Inhalt des Workshops sind: Mitarbeiterführung bei Accenture, Karriereweg zum Geschäftsführer, Bewertung der eigenen Entwicklung und Definition der nächsten Weiterentwicklungsschritte, Emotionale Intelligenz, Aufbau von starken Geschäftsbeziehungen etc.

d. Personalentwicklung von hochqualifizierten Frauen

	Traineeprogramme mit besonderem Augenmerk auf hochqualifizierte Frauen
	Besondere Beachtung der hochqualifizierten Frauen bei Potentialdiskussionen bzw. in entsprechenden Gremien/Kommissionen
	Besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei Besetzungsentscheidungen
	Angebot von Fachlaufbahnen oder Projektlaufbahnen neben den traditionellen hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten für hochqualifizierte Frauen
	Besondere Berücksichtigung von hochqualifizierten Frauen bei Auslandsentsendungen
	Mentoring

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Um den Frauenanteil von hochqualifizierten Frauen in der Geschäftführung zu erhöhen, haben wir ein Förderprogramm für Frauen eingeführt. Frauen, die sich auf der Karrierestufe des Senior Managers befinden und durch besondere Leistungen auffallen, bekommen einen „Sponsor“ zur Seite gestellt. Der Sponsor ist bereits Geschäftsführer und soll seiner geförderten Kollegin (Mentee) in regelmäßigen Meetings und Telefonkonferenzen zur Verfügung stehen. Die Hauptaufgabe des Sponsors ist es, der Kollegin Feedback zu geben und sie zu beraten, wie sie Senior Executive (Geschäftsführerin), werden kann.

e. Bezahlung und Sozialleistungen

Besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei Gehaltszusagen, um Ungleichbehandlungen zu vermeiden.

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Accenture hat ein sogenanntes "Grid"-Modell, in dem pro Karrierelevel und Erfahrung auf diesem Level das gleiche Gehalt gezahlt wird und jeder die gleichen Leistungen erhält, unabhängig vom Geschlecht des Mitarbeiters. Die Gleichbehandlung ist somit bereits im System verankert.

nach oben

4. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wodurch berücksichtigt das Unternehmen bei hochqualifizierten Frauen Wünsche nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

	Flexible Arbeitszeitregelungen
	Vertrauensarbeitszeit
	Teilzeit / reduzierte Vollzeit auch im Führungsbereich
	Home Office
	Kinderbetreuungsmaßnahmen (z.B. Betriebskindergarten, Mit-Finanzierung von Kinderbetreuungseinrichtungen, Notfall-Kindergarten)
	Flexibles Gleitzeitmodell
	Parental Leavers Network

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Alle Angebote gelten für Frauen und Männer gleichermaßen.
Flexibles Gleitzeitmodell: Wir bieten allen Mitarbeitern, deren Überstunden bereits mit dem Gehalt abgegolten sind, für die Dauer von 2 Jahren die Teilnahme an dem flexiblen Gleitzeitmodell an. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit während der Teilnahme liegt zwischen 70 und 100 Prozent. Die darüber hinaus geleisteten Stunden können die Mitarbeiter regelmäßig als Freizeitausgleich nehmen. Accenture Mitarbeiter, deren Überstunden nicht mit dem Gehalt abgegolten werden, dürfen diese ansammeln und haben die Möglichkeit, sich die Überstunden entweder auszahlen zu lassen oder dafür Freizeitausgleich zu erhalten.

Familienservice: Der Familienservice, das mit Accenture kooperierende Dienstleitungsunternehmen, unterstützt bei der Suche und Vermittlung von Au-pairs, Tagesmüttern, Kinderfrauen, Kinderkrippen, Kindergärten, Horts, Babysittern, Nachhilfe und Hausaufgabenbetreuung. Der Familienservice bietet umfassende Informationen zu den verschiedenen Betreuungsmöglichkeiten. Zudem bietet der Familienservice eine "Back-Up-Einrichtung", die die Notbetreuung von Kindern gewährleistet.
Ferienprogramme werden ebenfalls organisiert, für verschiedene Standorte bietet der Familienservice ein spezielles Programm für die Ferienzeit.

Parental Leavers Network: Familie und Karriere zu vereinbaren ist eine Herausforderung, der sich Accenture stellt. Um Frauen – und natürlich auch Männer – langfristig an Accenture zu binden, haben wir flexible Arbeitszeitmodelle und das "Parental Leavers Network" eingeführt. Das jüngst gegründete "Parental Leavers Network" fördert den Austausch und Kontakt mit Kollegen. Kolleginnen und Kollegen, die sich gerade in Mutterschutz und Elternzeit befinden, treffen sich zum Beispiel zu einem „Parental Leavers Brunch“ in einem Accenture Büro.

nach oben

5. Promotoren

Gibt es in dem Unternehmen Personen, Gremien, Beauftragte, Vertretungen etc., die besonders die Förderung hochqualifizierter Frauen beobachten und mitgestalten?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
Das Human Capital & Diversity Komitee beschäftigt sich u.a. mit dem Thema Förderung von Frauen und unterstützt unsere „Women Initiative.
Vorsitzende des Human Capital & Diversity Komitees in Deutschland, Österreich und Schweiz (Human Capital & Diversity Lead) ist Catrin Hinkel.
Vorsitzende der “Women Initiative” in Deutschland, Österreich und Schweiz ist Ann-Kathrin Sauthoff-Bloch.

Haben sich hochqualifizierte Frauen des Unternehmens intern zu einem Netzwerk zusammengeschlossen?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
Die Women’s Initiative für Deutschland, Österreich und die Schweiz ist Teil der globalen Fraueninitiative, die von unserer globalen Geschäftsführung gesponsert und unterstützt wird. Unsere Fraueninitiative hat einen hohen Stellenwert innerhalb von Accenture. Sie hebt die Bedeutung von Frauen für Accenture und unsere Unternehmensergebnisse hervor. Das Programm bietet Mentoring, Networking und diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Frauen, um sie dabei zu unterstützen, innovative Lösungen zu generieren und eine erfolgreiche Karriere bei Accenture zu erreichen.

Hat sich das Unternehmen externen Netzwerken, Arbeitskreisen, Verbänden / Vereinen etc. angeschlossen, die sich besonders für die Förderung hochqualifizierter Frauen einsetzen?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
EWMD (European Women´s Management Development International Network)
BPW (Business and Professional Women) Switzerland
Teilnahme am Capital-Gipfel Generation CEO 2009

nach oben

6. Auditierung

Hat das Unternehmen bereits ein Zertifikat, Audit, Preis, Award oder eine sonstige Auszeichnung erhalten (z. B. von Beruf & Familie gGmbH (Hertie), Total E-Quality e. V., bei Wettbewerben), bei der (auch) die Förderung hochqualifizierter Frauen besonders berücksichtigt wurde?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
International: seit sechs Jahren gehören wir laut der Zeitschrift „Working Mother“ zu den 100 besten Unternehmen für berufstätige Mütter

nach oben

7. Selbsteinschätzung der Zielgruppe "hochqualifizierte Frauen"

Auf welchem Weg erhält das Unternehmen Rückmeldungen über die Wirksamkeit der Maßnahmen von den hochqualifizierten Frauen selbst?

	Befragungen
	Workshops
	Diskussionsrunden, Interviews
	Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
	Feedback nach Trainingsveranstaltungen

nach oben

8. Rückmeldungen

Gibt es in dem Unternehmen konkrete Rückmeldungen über den Erfolg der Förderung hochqualifizierter Frauen?

ja,

von Geschäftsführung / Personalbereich

ja,

von Mentoren / Mentorinnen

ja,

von Gleichstellungsbeauftragten (Diversitybeauftragten / Frauenbeauftragten)

ja,

Kurzdarstellung:
Im Rahmen der Meetings des Human Capital & Diversity Komitees, die alle zwei Monate stattfinden, wird das Feedback der Geschäftsführung, der Personalabteilung, der Mentoren und des Vorsitzenden der "Women Initiative" diskutiert und Maßnahmen für das weitere Vorgehen definiert.

nach oben

9. Quantitative Angaben

nach oben

10. Ausblick

Geplante Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen:
In diesem Fiskaljahr startet Accenture das „Accent on Women Coaching Program“ mit dem Ziel, Frauen stärker an das Unternehmen zu binden und sie auf ihrem Weg zur Führungskraft zu unterstützen.

nach oben