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SAP AG

Seit mehr als 35 Jahren bürgt der Name SAP (Systeme, Anwendungen, Produkte in der Datenverarbeitung) für Innovation, Erfolg und Kreativität. Als drittgrößter unabhängiger Softwarelieferant der Welt entwickeln wir maßgeschneiderte Unternehmenslösungen für unsere Kunden rund um den Globus.

Angaben zum Unternehmen

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Angaben zu den Handlungsfeldern

1. Planung

Wie plant das Unternehmen die Förderung hochqualifizierter Frauen?

	Es gibt entsprechende Leitlinien.
	Es gibt spezielle Vereinbarungen.
	Dieses Ziel ist besonders in der Unternehmensstrategie verankert.
	Diese Förderung wird ausdrücklich in der Personalplanung berücksichtigt.
	Die Umsetzung dieser Planungen wird in konkrete Zielvereinbarungen bei Führungskräften aufgenommen.

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2. Information

Wie Informiert das Unternehmen über die Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen?

a. innerbetriebliche Informationen

	Intranet
	Schriftliches Info-Material (Broschüren u.a.)
	Spezielle Veranstaltungen (Versammlungen, Führungstreffen u.a.)
	Personalentwicklungs-Seminare/Workshops u.a.
	Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
	Working-Group
	Gender-Workshops

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Frauen-Netzwerk “Women in business @ SAP“
“Women @ SAP“ – Workshops
“Women in leadership @ SAP” – Workshops
“Men @ SAP” – Workshops
Zusätzliche Aufbauworkshops zu Themen: Selbst PR, Durchsetzungsvermögen, Konfliktmanagement

b. außerbetriebliche Informationen

	Unternehmens-Homepage
	Karrieremessen o.ä.
	Stellenanzeigen
	Spezielle Broschüren
	Artikel, Pressemitteilungen
	Seminare, Konferenzen
	Hochschulveranstaltungen
	Informationen verbreitet über Netzwerke

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
(1): Pressemitteilungen zu „Gleiche Chancen Award“
(2): European Work-Life + Diversity council + conferences
(3): Vorträge FH/BA in Metropolregion

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3. Personalarbeit / Personalwirtschaftliche Instrumente und Systeme

Wie gestaltet das Unternehmen die Personalarbeit bei der Förderung hochqualifizierter Frauen?

a. Personalbeschaffung von qualifizierten Frauen

	Spezielle Kontakte, Veranstaltungen etc. (Hochschulbereich, weitere Bildungseinrichtungen)
	Besondere Anzeigenkampagnen im Hinblick auf hochqualifizierte Frauen
	Präsentation auf Karrieremessen mit speziellem Hinweis auf das besondere Interesse, hochqualifizierte Frauen gewinnen zu wollen
	Spezieller Internetauftritt, um gezielt hochqualifizierte Frauen anzusprechen
	Bei der Aufforderung zu einer Online-Bewerbung besondere Ansprache von hochqualifizierten Frauen
	Auftrag an Personalberatungen, besonders nach hochqualifizierten Frauen zu suchen
	Bei Assessment-Center, Auswahlseminaren o.ä. besondere Beachtung auf hochqualifizierte Frauen
	Bei der Bewerberauswahl besondere Beachtung der Bewerbungen von hochqualifizierten Frauen

b. Integration von qualifizierten Frauen

	Besondere Integrationsveranstaltungen zu Beginn
	Besondere Integrationsveranstaltungen während des ersten Jahres
	Patenschaften/Coaching für hochqualifizierte Frauen
	Mentoring

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Es gibt interne Coaches und Mentoren (m/w), die zu unterschiedlichsten Coaching und Mentoring Themen kontaktiert werden können.

c. Weiterbildung

	Spezielle Veranstaltungen (Seminare, Workshops u.a.) / Veranstaltungsbausteine zum Thema "hochqualifizierte Frauen / Gender Diversity" o.ä.
	Spezielle Veranstaltungen für hochqualifizierte Frauen
	Einsatz von hochqualifizierten Frauen als Dozentinnen/Moderatorinnen in Weiterbildungsmaßnahmen

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
Frauen-Netzwerk “Women in business @ SAP“
“Women @ SAP“ – Workshops
“Women in leadership @ SAP” – Workshops
“Men @ SAP” – Workshops
Zusätzliche Aufbauworkshops zu Themen: Selbst PR, Durchsetzungsvermögen, Konfliktmanagement
Talentprogramm

d. Personalentwicklung von hochqualifizierten Frauen

	Traineeprogramme mit besonderem Augenmerk auf hochqualifizierte Frauen
	Besondere Beachtung der hochqualifizierten Frauen bei Potentialdiskussionen bzw. in entsprechenden Gremien/Kommissionen
	Besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei Besetzungsentscheidungen
	Angebot von Fachlaufbahnen oder Projektlaufbahnen neben den traditionellen hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten für hochqualifizierte Frauen
	Besondere Berücksichtigung von hochqualifizierten Frauen bei Auslandsentsendungen
	Mentoring

e. Bezahlung und Sozialleistungen

Besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei Gehaltszusagen, um Ungleichbehandlungen zu vermeiden.

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4. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wodurch berücksichtigt das Unternehmen bei hochqualifizierten Frauen Wünsche nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

	Flexible Arbeitszeitregelungen
	Vertrauensarbeitszeit
	Teilzeit / reduzierte Vollzeit auch im Führungsbereich
	Home Office
	Kinderbetreuungsmaßnahmen (z.B. Betriebskindergarten, Mit-Finanzierung von Kinderbetreuungseinrichtungen, Notfall-Kindergarten)
	Arbeitszeitkonto

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5. Promotoren

Gibt es in dem Unternehmen Personen, Gremien, Beauftragte, Vertretungen etc., die besonders die Förderung hochqualifizierter Frauen beobachten und mitgestalten?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
Innerhalb der Abteilung Diversity Deutschland wurde die Fraueninitiative bei SAP 2003 ins Leben gerufen. Die Leitung Diversity Deutschland erhält regelmäßig Kennzahlen und sorgt gemeinsam mit dem entstandenen Netzwerk und dem Betriebsratsausschuss "Chancengleicheit" für die Präsenz dieser Themen im strategischen Personalmanagement bei SAP.Diversity Detuschland führt erfolgreich vielfältige innovativ konzipierte Seminare für Frauen und auch für Männer durch, die das Ziel haben, Bewusstsein und partnerschaftliches Verständnis für Unterschiede in Wahrnehmung und Verhalten von Männern und Frauen im Business herzustellen. Dafür wurde SAP 2006 mit einem Preis für Chancengleichheit des Landes Baden Württemberg, sowie 2005 und 2006 mit Sonderpreisen für "Fairness", "Diversity" und "Chancengleichheit" bei der Verleihung "Deutschlands Beste Arbeitgeber" ausgezeichnet.

Haben sich hochqualifizierte Frauen des Unternehmens intern zu einem Netzwerk zusammengeschlossen?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
Das BusinessWomenNetwork@sap bietet seit 2004 durch regelmässige Meetings, online Präsenz und Veranstaltungen eine Plattform zum Informations-, Wissens- und Erfahrungsautausch.Das Ziel ist es, durch gegenseitige Unterstützung, Mentoring und Coaching, Frauen in ihrer persönlichen Entwicklung zu fördern und so den Anteil der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Kontakte zu anderen Netzwerken in anderen Unternehmen werden gepflegt.

Hat sich das Unternehmen externen Netzwerken, Arbeitskreisen, Verbänden / Vereinen etc. angeschlossen, die sich besonders für die Förderung hochqualifizierter Frauen einsetzen?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
Femtec in Planung

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6. Auditierung

Hat das Unternehmen bereits ein Zertifikat, Audit, Preis, Award oder eine sonstige Auszeichnung erhalten (z. B. von Beruf & Familie gGmbH (Hertie), Total E-Quality e. V., bei Wettbewerben), bei der (auch) die Förderung hochqualifizierter Frauen besonders berücksichtigt wurde?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
Sonderpreis Diversity, Sonderpreis Chancengleichheit, Sonderpreis Gesundheit
- Great place to work
Gleiche Chancen
- Landeswettbewerb Baden-Würrtemberg

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7. Selbsteinschätzung der Zielgruppe "hochqualifizierte Frauen"

Auf welchem Weg erhält das Unternehmen Rückmeldungen über die Wirksamkeit der Maßnahmen von den hochqualifizierten Frauen selbst?

	Befragungen
	Workshops
	Diskussionsrunden, Interviews
	Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
	Gespräche innerhalb der Netzwerktreffen

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8. Rückmeldungen

Gibt es in dem Unternehmen konkrete Rückmeldungen über den Erfolg der Förderung hochqualifizierter Frauen?

ja,

von Geschäftsführung / Personalbereich

Kurzdarstellung:
Personalvorstand berichtet aktuelle Zahlen in % von Frauen in Führungspositionen innerhalb Betriebsversammlung.

ja,

von Gleichstellungsbeauftragten (Diversitybeauftragten / Frauenbeauftragten)

Kurzdarstellung:
Aktuelle Statistiken werden eingeholt

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9. Quantitative Angaben

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10. Ausblick

Geplante Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen:
Unser Schwerpunkt liegt im Ausbau des Mentorennetzwerks und im Ausbau der Awareness Workshops und Verhaltentrainings

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