headwayholding gmbh

Die headwayholding gmbh verfügt mit ihren Dienstleistungsgesellschaften innerhalb der unterschiedlichen Marktsegmente über fundierte und langjährige Erfahrung bei der Gestaltung erfolgsentscheidender Geschäftsprozesse. Die headwayholding gmbh liefert maßgeschneiderte Personal- und Dienstleistungslösungen auf Basis von beliebig weitreichenden Kooperationsvereinbarungen. Zur headwayholding gmbh gehören: headwaypersonal gmbh, headwayjobcenter gmbh, headwaylogistic gmbh, headwayindustrie gmbh, headwayaustria gmbh und lopacgermany gmbh.

Angaben zum Unternehmen

Firmennameheadwayholding gmbh
AdresseHofmark-Aich 28 84030 Landshut
BundeslandBayern
Webseitewww.headwayholding.com
Ansprechperson/
Abteilung
Natalie Bräu
Leitung Key Account Management
T: +49 89 544 91 88 - 0
F: +49 89 544 91 88 - 13
E: n.braeu@headwayholding.com
Branchen
Vertreten in2 Ländern
Anzahl Beschäftigte134davon Frauen:  63%
Anzahl Teilzeitbeschäftigte
11davon Frauen:  100%

Angaben zu den Handlungsfeldern

1. Planung

Wie plant das Unternehmen die Förderung hochqualifizierter Frauen?

Die Förderung hochqualifizierter Frauen ist besonders in der Unternehmensstrategie verankert und wird ausdrücklich in der Personalplanung berücksichtigt.

Nach oben

2. Information

Wie Informiert das Unternehmen über die Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen?

- spezielle Veranstaltungen (Versammlungen, Führungstreffen, etc)
- Personalentwicklungs-Seminare, Workshops
- Informationen über Netzwerke

Nach oben

3. Personalarbeit / Personalwirtschaftliche Instrumente und Systeme

Wie gestaltet das Unternehmen die Personalarbeit bei der Förderung hochqualifizierter Frauen?

a. Personalbeschaffung von qualifizierten Frauen

- gezielte Suche nach hochqualifizierten Bewerberinnen
- Assessment-Center, Auswahlseminare

b. Integration von qualifizierten Frauen

- Patenschaften/Coaching für hochqualifizierte Frauen
- Mentoring
- Frühzeitige Integration in Führungskräfteveranstaltungen (Meetings, etc.)

Um den Mitarbeiterinnen mit entsprechenden Qualifikationen Einblicke in die strategische Unternehmensführung zu gewähren und Sie dadurch fließend in das Management zu integrieren, werden Sie möglichst frühzeitig in alle relevanten Belange involviert.

c. Weiterbildung

- Einsatz von hochqualifizierten Frauen als Dozentinnen/Moderatorinnen in Weiterbildungsmaßnahmen
- Teilnahme von hochqualifizierten Frauen bei fachbezogenen Seminaren
Betriebliche Kostenerstattung von Fernstudiengebühren, Teilnahmemöglichkeiten an Sprachreisen/Kursen, externes Coaching und die Ermöglichung von Auslandsaustauschprogramme.

d. Personalentwicklung von hochqualifizierten Frauen

- Besondere Beachtung der hochqualifizierten Frauen bei Potentialdiskussionen bzw. in entsprechenden Gremien/Kommissionen
- Angebot von Fachlaufbahnen oder Projektlaufbahnen neben den traditionellen hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten für hochqualifizierte Frauen
- Besondere Berücksichtigung von hochqualifizierten Frauen bei Auslandsentsendungen
- Mentoring
- Verstärkte Rekrutierung von hochqualifizierten Frauen

e. Bezahlung und Sozialleistungen

- Besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei Gehaltszusagen, um Ungleichbehandlungen zu vermeiden.
- Leistungsgerechte Teilzeitentlohnung
- Incentive Maßnahmen

Eine mögliches Incentive kann auch die Einräumung einer Teilnahmemöglichkeit an von der Mitarbeiterin gewünschten Seminaren sein.

Nach oben

4. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wodurch berücksichtigt das Unternehmen bei hochqualifizierten Frauen Wünsche nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

- Flexible Arbeitszeitregelungen
- Vertrauensarbeitszeit
- Teilzeit / reduzierte Vollzeit auch im Führungsbereich
- Home Office
- Einräumung von Zeitfenstern für die erfolgreiche Realisierung von Fernstudien

Nach oben

5. Promotoren

Gibt es in Ihrem Unternehmen Personen, Gremien, Beauftragte, Vertretungen etc., die besonders die Förderung hochqualifizierter Frauen beobachten und mitgestalten?

Natalie Bräu, Leitung Key Account Management

Nach oben

6. Auditierung

Hat Ihr Unternehmen bereits ein Zertifikat, Audit, Preis, Award oder eine sonstige Auszeichnung erhalten (z. B. von berufundfamilie gGmbH (Hertie-Stiftung), Total E-Quality e. V., bei Wettbewerben), bei der (auch) die Förderung hochqualifizierter Frauen besonders berücksichtigt wurde?

  • Nein
Kurzbeschreibung:

noch nicht

Nach oben

7. Selbsteinschätzung der Zielgruppe "hochqualifizierte Frauen"

Auf welchem Weg erhält das Unternehmen Rückmeldungen über die Wirksamkeit der Maßnahmen von den hochqualifizierten Frauen selbst?

- Befragungen
- Workshops
- Diskussionsrunden, Interviews
- Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Feedback E-Mails

Nach oben

8. Rückmeldungen

Gibt es in dem Unternehmen konkrete Rückmeldungen über den Erfolg der Förderung hochqualifizierter Frauen?

Nach oben

9. Quantitative Angaben

Anteil Hochschulabsolventinnen bei Neueinstellungen für hochqualifizierte Tätigkeiten (in Forschung und Entwicklung, Spezialfunktionen u.ä.) sowie von Führungsnachwuchskräften (Durchschnitt der letzten drei Jahre in %):12%

Frauenanteil (in %)

Frauenanteil an Führungspositionen (in %):45%

Nach oben

10. Ausblick

Geplante Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen:

Das übergerordnete Ziel der headwayholding ist es, die innerbetriebliche Wertschätzung hochqualifizierter Frauen transparenter zu gestalten. Nicht nur um die eigene Bewerbermarktsituation zu optimieren, sondern auch um potentiellen Kunden und Partnern unsere offene und fortschrittliche Unternehmenskultur ersichtlicher zu machen.

Letzte Aktualisierung: Dezember 2013

Projektträger:

   

Wurde gefördert vom: